NO nonsense
Donner du sens à son travail.
Les attentes ne sont donc plus uniquement pécuniaires : le travail doit avoir une finalité, le sentiment
de « servir à quelque chose » et de « venir en aide » doit être présent. Quand un jeune s’exprime sur
son travail, il le fait de façon enthousiaste quand il est convaincu de son utilité pour lui-même, mais
également pour les autres.
La génération qui se positionnait sur l’échiquier social grâce à la cylindrée de sa voiture de société (de
préférence de marque allemande) occupe maintenant des positions dirigeantes au sein des
entreprises. Et doit gérer les attentes de la nouvelle génération qui débarque dans le monde
professionnel.
L’incompréhension est au rendez-vous : les utilisateurs d’Uber et de Cambio osent s’exprimer
ouvertement quand on leur demande d’appliquer aveuglément des processus devenus obsolètes,
voire absurdes. La hiérarchie se réfugie maladroitement derrière son autorité pour prôner et
l’immobilisme, quitte à formaliser le tout dans des certifications.
Comme si la résistance au changement venait des conducteurs de classes C/E ou de séries 3/5 …
Belle journée à tous !
Stéphane Kodeck